本動画について

　

■本セミナーをお勧めする方

・「採用の結果が、会社の未来を決める」と実感している経営層・役員の方
・数年ぶりに新卒採用を再開したが、今の学生にはこれまでのやり方が通用しないと感じている方
・人事に任せきりだった採用を、経営として“戦略的に仕組み直す”必要性を感じている方

　

■こんなお悩み、ありませんか？

「経営として採用に関わる重要性は理解しているが、何をすればいいかわからない」

　

■経営視点から採用戦略を再設計する

・事業を伸ばす“戦力”ではなく、手離れの悪い“人手”ばかりが入っている
・採用が“属人的なイベント”になっており、毎年ギャンブルのような状況が続いている
・採用活動の工数とコストに見合う成果が出ていない

本セミナーでは、経営と人事が一体となって成果を出す「採用戦略の仕組み化」のポイントを解説します。

大手企業と比べてネームバリューや待遇で劣る中小・ベンチャー企業が、
「選ばれる企業」になるには、“仕組み”と“演出”の両立がカギです。

採用戦略は、現場対応や気合・根性では突破できません。
だからこそ、「設計」されたプロセスと、「伝え方」による差別化が必要です。

本セミナーでは、以下のようなポイントをお伝えします。

　

■セミナー内容（一部抜粋）

・大手と戦えうためのターゲット学生へのアプローチ
・採用を“経営戦略”として定義する手法と具体策
・大手にはない中堅・中小企業の強みを生かすダイレクト・リクルーティング成功事例

　

講師プロフィール

　

頂いた個人情報は、ソフトブレーン・グループ内にて共有させて頂きます。ご了承の程、よろしくお願い致します。