下記の課題を感じている企業様にお勧めです

ソフトブレーン・サービスのコンサルティングの
特徴【９つのポイント】

• POINT.1

  種類の多いサイト
  の中から
  適切な選定

• POINT.2

  伝わる目線
  学生向けの
  求人内容

• POINT.3

  返信率を高める
  スカウト文章
  (1to1スカウト)

• POINT.4

  候補者を抽出する
  適切な検索条件
  の設定と随時変更

• POINT.5

  スカウト承認後
  適切なアクション
  の実施

• POINT.6

  スカウト承認者への
  特別感のある選考の実施

• POINT.7

  選ばれるための
  選考官の
  口説き意識

• POINT.8

  採用人数から
  配信数を逆算
  計画的な配信の実施

• POINT.9

  効果測定を実施し
  活動時期に合わせた
  アジャイル改善活動

現代の新卒採用は、マーケティング要素が高い活動となるため、
スカウト送信だけでなく前後のプロセス連動が重要となります

他社とのサービスの違い
「プロセスマネジメント」サポート

特徴１：経験豊富なコンサルタントが担当

新卒採用は、07採用から企業のサポートを行っており、
リーマンショック、東日本大震災、新型コロナの緊急事態の際の新卒採用も経験。
人材ビジネスの経験を広く持つ、コンサルタントが担当いたします。

特徴２：『プロセスマネジメント』を通じて、課題解決を
約7,500社以上実施

成功のための9つのポイントをおさえ、
スカウト送信だけではなく、その後の最適なプロセスを設計
＋
『プロセスマネジメント』による
ウォーターフォール型でのKPI設定に加え
FACT（数値）ベースでPDCAを実施
＋
時期的要因の変化に対応するために、
「アジャイル型」で調整を繰り返し実施し、
貴社にマッチした新卒採用活動の「型づくり」を行います。