下記の課題を感じている企業様にお勧めです

こんなことで
お困りではないでしょうか？

• 新卒採用の母集団形成に苦戦している
• ダイレクトリクルーティングに興味はあるが知識・経験がない
• 自社に最適なサービスがどれか分からない
• ダイレクトリクルーティングで必要な業務に割く時間や人材が足りていない
• アプローチしても、求めているターゲット層とずれていることが多い
• スカウトの返信率が悪く、活用に苦労している
• スカウトが承諾されても、その後の離脱が多い

ソフトブレーン・サービスの
新卒ダイレクトリクルーティング
コンサルティングで
課題解決します！

ソフトブレーン・サービスのコンサルティングの
特徴【９つのポイント】

• POINT.1

  種類の多いサイト
  の中から
  適切な選定

• POINT.2

  伝わる目線
  学生向けの
  求人内容

• POINT.3

  返信率を高める
  スカウト文章
  (1to1スカウト)

• POINT.4

  候補者を抽出する
  適切な検索条件
  の設定と随時変更

• POINT.5

  スカウト承認後
  適切なアクション
  の実施

• POINT.6

  スカウト承認者への
  特別感のある選考
  の実施

• POINT.7

  選ばれるための
  選考官の
  口説き意識

• POINT.8

  採用人数から
  配信数を逆算
  計画的な配信の実施

• POINT.9

  効果測定を実施し
  活動時期に合わせた
  アジャイル改善活動

現代の新卒採用は、マーケティング要素が高い活動となるため、
スカウト送信だけでなく前後のプロセス連動が重要となります

他社とのサービスの違い
「プロセスマネジメント」サポート

特徴１：経験豊富なコンサルタントが担当

新卒採用は、07採用から企業のサポートを行っており、
リーマンショック、東日本大震災、新型コロナの緊急事態の際の新卒採用も経験。
人材ビジネスの経験を広く持つ、コンサルタントが担当いたします。

特徴２：『プロセスマネジメント』を通じて、課題解決を
約7,500社以上実施

成功のための9つのポイントをおさえ、
スカウト送信だけではなく、その後の最適なプロセスを設計
＋
『プロセスマネジメント』による
ウォーターフォール型でのKPI設定に加え
FACT（数値）ベースでPDCAを実施
＋
時期的要因の変化に対応するために、
「アジャイル型」で調整を繰り返し実施し、
貴社にマッチした新卒採用活動の「型づくり」を行います。

新卒スカウト代行サービスのみの提供も可能です！

スカウト代行は、
採用代行（PRO）の中でも、
”スカウト業務のみ”
を支援する代行サービスです。

当社のスカウト代行は、
”設計・実行
（スカウト配信）・
振り返り”（下記参照）
を含みます。

さらに、
「配信単価×通数」によって決まる
”従量課金でのご請求”

1to1スカウトとは？

• 「１to1スカウト」とはスカウトメールをお送りする際に、対象の学生にカスタマイズをした文章を作成し、お送りすることです
• スカウト理由は、企業への印象につながるため、スカウト承認率だけでなくその後の選考過程にも影響を与えます
• 学生一人一人に「なぜあなたにスカウトをしたのか」を伝えることが必要とされています

- 下記は、ある企業でのスカウト送信をした
学生からの面談後の感想です。-

「スカウト文面に、私のことを見てくれたコメントがあり、
面接でも、人物重視で評価いただけたので、今は第一志望です！」