- 『目標達成はしているけど、もっと出来るはずだ！』
- 『現状に満足せず、更なる成長、極みを目指してほしい』
- 『将来、わが社を支える営業リーダー候補として早くから育成しておきたい』
とお考えの社長様、経営幹部の方へ、
ソフトブレーン・サービスが、貴社のトップ営業を『井の中の蛙』から脱却させ、将来の貴社のリーダーになり得る一流のビジネスパーソンの育成をお手伝いします！
「無意識・有能型」から「有意識・有能型」へ
当社が営業コンサルティングを通して感じるのは、若手営業の成績優秀者は、もともと持っている資質で優秀な成績を出している傾向が強いということです。
つまり、多くの若手トップ営業パーソンは“自分の営業を客観的に認識をしていない” 『無意識・有能型』というタイプが多いということです。
そのために、さらに営業成績を上げようと考えた場合行き詰ったり、マネジャーに昇格させた途端、配下の部下を育てられないことが発生するのです。
だから、“鉄は熱い時にこそ”、自分がなぜうまくできているのかを客観的に自己認識させ、『有意識・有能型』への変革を促すことが重要なのです。
そうすれば、もともと良い資質を持った彼らは自ら飛躍的に成長していくのです。
自己認識を促すためには、
- 他社・多業態の優秀者とも営業手法を共有し
- 営業のゴールデンルールを理解し
- 顧客を巻き込む営業のセオリー（売れる営業）を習得する
ことです。
貴社期待の営業パーソンに、
当社がこれまで培ってきた営業ノウハウ・知見をたたき込み、
貴社の営業成績を支える営業リーダー候補生を育成いたします。
